(一)把握勞動(dòng)法學(xué)的框架結(jié)構(gòu)體系。

　　勞動(dòng)法學(xué)的框架結(jié)構(gòu)體系是指導(dǎo)屬于勞動(dòng)法學(xué)內(nèi)容的部分，在一定的原則指導(dǎo)下，通過符合邏輯的排列、組合而形成的有機(jī)統(tǒng)一的學(xué)科體系。依照這一認(rèn)識(shí)，有理由將勞動(dòng)法學(xué)的內(nèi)容分為三個(gè)有機(jī)聯(lián)系，又相互區(qū)別的三個(gè)部分。

　　第一部分為勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論?；A(chǔ)理論是建立勞動(dòng)法的基本準(zhǔn)則，在勞動(dòng)法中占著主導(dǎo)地位，指導(dǎo)著整個(gè)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和研究。可以說，掌握了基礎(chǔ)理論就為考好勞動(dòng)法打下了堅(jiān)石的理論基礎(chǔ)。該部分內(nèi)容見諸于教材一至四章中。

　　第二部分是各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。其內(nèi)容在教材的第五章到十四章。

　　第三部分是保障勞動(dòng)法實(shí)施規(guī)定。教材十五章至十七章對(duì)此部分內(nèi)容有具體闡述。

　　在現(xiàn)實(shí)中，有的指導(dǎo)第一部分容稱為總則，第二部分內(nèi)容則叫分則，第三部分內(nèi)容又叫附則。

　　(二)理解部門法之間的關(guān)系

　　勞動(dòng)法與民法的區(qū)別主要表現(xiàn)在：一是調(diào)整的對(duì)象不同。民法主要是適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)的需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。因此，民法調(diào)整的對(duì)象是以商品關(guān)系為主要內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān) 系，民法也調(diào)整一定的人身關(guān)系，但這種人身關(guān)系是與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有著密切聯(lián)系的，而勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象則是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系。二是法 律關(guān)系的主體不同。民事法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人，也呆以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民;而勞動(dòng)法律有系的主體一方當(dāng)事人必定是公民即 勞動(dòng)者，另一方當(dāng)事人是單位;三是調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行，而勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系也包括 一定財(cái)產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容，但調(diào)整工資遵循的是按勞公配的原則，調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。

　　勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)的不同之處主要表現(xiàn)在： 1、調(diào)整的對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的是以縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系為主和與縱向經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系密切聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系，而勞動(dòng)法主要是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng) 關(guān)系，勞動(dòng)合同關(guān)系的發(fā)生是基于雙方平等自愿和協(xié)商一致的原則橫向設(shè)定的。2、任務(wù)不同。經(jīng)濟(jì)法的任務(wù)在于加強(qiáng)國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng) 管理水平與經(jīng)濟(jì)效益;而勞動(dòng)法的任務(wù)在于保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，特別是側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的活力，提高企 業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

　　勞動(dòng)法與行政法的主要區(qū)別表現(xiàn)在：第一，調(diào)整的對(duì)象不同。行政法調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)家行政機(jī)關(guān)行使國(guó)家行政職 能活動(dòng)中所發(fā)生的關(guān)系，勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象主要是勞動(dòng)者在參加用人單位勞動(dòng)過程中所發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系。第二，法律關(guān)系的主體不同。行政法律關(guān)系可以發(fā)生在國(guó)家 行政機(jī)關(guān)之間，國(guó)家行政機(jī)關(guān)與企業(yè)、企業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間;國(guó)家行政機(jī)關(guān)與公民之間，因此行政法律關(guān)系的主體范圍是十分廣泛的，蛤是法律 關(guān)系主體的一分必定是國(guó)家行政機(jī)關(guān);而勞動(dòng)法律關(guān)系則姓在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)法律關(guān)系主體的一方必定是勞動(dòng)者。第三，法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行 政法律關(guān)系是國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的，這種法律關(guān)系只要具有該項(xiàng)職權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)單方的意思表示即可產(chǎn)生，無須征得另一方當(dāng)事人的同意，甚至在 違反另一方當(dāng)事人意愿情況下也可以產(chǎn)生，而勞動(dòng)俁同則是基于雙方當(dāng)事人平等自愿和協(xié)商一致的原則而產(chǎn)生的。

　　(三)掌握基本概念和重點(diǎn)難點(diǎn)

　　(四)注意運(yùn)用正確的學(xué)習(xí)方法

　　第一，將學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的內(nèi)容結(jié)合。由于勞動(dòng)法學(xué)是建立在對(duì)勞動(dòng)法規(guī)研究基礎(chǔ)上形成的，因此要使勞動(dòng)法知識(shí)掌握更牢固就應(yīng)該重視勞動(dòng)法規(guī)的學(xué)習(xí)。

　　第二，理論要與實(shí)際聯(lián)系起來學(xué)。勞動(dòng)法實(shí)施之后，勞動(dòng)糾紛案件不斷上升，深入調(diào)查，適當(dāng)收集分析一引起勞動(dòng)仲裁案例，不僅能提高自己的認(rèn)識(shí)和分析能力，而且會(huì)使學(xué)到的勞動(dòng)法知識(shí)更全面、更鞏固。

　　第三，采用適當(dāng)?shù)拇胧┖头椒?，也是學(xué)好考好勞動(dòng)法的重要手段。一般可采用歸納比較法，畫圖列表法或綜合運(yùn)用法。

　　歸納比較法。在學(xué)習(xí)中，可對(duì)國(guó)外的勞動(dòng)法理論，勞動(dòng)立法、勞動(dòng)司法等情況進(jìn)行比較學(xué)習(xí)，從中找出規(guī)律性;也要以在各章節(jié)的許式內(nèi)容之間找出它們之間自然的邏輯聯(lián)系。

　　畫圖列表法。則是在已掌握勞動(dòng)法有關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)上，為了記憶和弄清的需要而通常使用的一種方法。如

　　綜合運(yùn)用性。勞動(dòng)法學(xué)中許多原理性的解釋，并不要求死記硬背，主要要求在理解的基礎(chǔ)上能夠?qū)嶋H運(yùn)用，考查考生的綜合分析能力。例如，勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行 為能力與民事的權(quán)利能力和行為能力的聯(lián)系和區(qū)別。就需使用此種方法，才能掌握它們的共同點(diǎn)在于：它們的權(quán)利能力和行為能力的存在均由立法統(tǒng)一確認(rèn)，在統(tǒng)一 的原則性規(guī)定前提下均有特殊的例外規(guī)定;無論權(quán)利能力還是行為能力，都僅僅是享受具體權(quán)利的一種資格。它們的不同點(diǎn)主要表現(xiàn)在：權(quán)利能力產(chǎn)生和終止的時(shí)間 不同，權(quán)利能力和行為能力存在的狀態(tài)不同;勞動(dòng)具有身份屬性，因此不能代理。

　　以上是關(guān)于怎樣學(xué)好勞動(dòng)法學(xué)?的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)您有所幫助